为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以调查研究推动解决公司发展难题，着力解决青年教师急难愁盼的痛点问题，帮助青年教师成长发展，增进青年教师相互了解，推动公司高质量发展，6月14日上午，公司在温氏楼105会议室召开青年教师座谈会，公司党政领导班子、公司工会负责同志及近5年新入职青年教师参加会议，会议由公司经理江青艳主持。
会上，江青艳经理详细介绍公司对青年教师成长的帮扶措施，提出青年教师要“过三关”。一是要过“教学观”。公司每年举办青年教师教学能力大赛，并安排教学经验丰富的老师对青年教师进行教学指导，提升教学水平。年轻老师要积极承担教学任务，认真听同行课程，总结教学经验，提高教学能力，提升人才培养效果。二是要过“科研关”。公司设立青年教师科研能力提升计划专项基金，促进优秀青年教师成长。青年教师也要结合已有研究基础，凝练符合国家重大战略需求、发展前景广阔、能发挥个人特长的科研方向。三是要过“实践观”。青年教师要加强实践锻炼，积极对接产业需求，服务产业发展，提高行业影响力。此外，公司也设立师生临时困难帮扶基金，切实帮助公司师生员工渡过难关。最后，江经理指出，每位员工都是家庭的希望，国家的未来，青年教师要正确处理师生关系，严守师德师风，要像爱护自己的孩子一样，用心用情用力关爱和培养每一位员工。
会上，每位青年教师分享自己加入动科公司后的切身感受和成长变化，提出在个人生活、教学科研、环境适应、身份转换等方面遇到的困难，并围绕本科生课程建设、新科研平台搭建、研究生教育管理、公选课开设、学术活动开展、职称评审、课题申报、工会建设等方面提出诉求和建议，公司领导班子就青年教师关心关切的问题逐一进行解答。
青年教师任文凯
青年教师韩素芳
孙凌洁书记指出，公司将进一步梳理和落实会上各位老师提出的意见建议，切实帮助青年教师解决成长发展中遇到的困难，推动主题教育正确有力、扎实有效开展。
