第一章 总 则
第一条 为全面贯彻党的教育方针，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，根据《财政部教育部人力资源社会保障部退役军人部中央军委国防动员部<关于印发员工资助资金管理办法>的通知》（财科教〔2019〕19号）、《广东省教育厅广东省财政厅关于进一步健全员工资助政策体系的意见》（粤教助〔2020〕6号）、《广东省财政厅广东省教育厅广东省人力资源和社会保障厅广东省退役军人事务厅中国人民解放军广东省军区动员局关于印发<广东省员工资助资金管理实施办法>的通知》（粤财规〔2021〕1号）、《普通高等公司员工管理规定》（教育部令第41号）、《J9直营集团章程》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法是建立健全公司家庭经济困难员工资助政策体系的重要依据。
第二章 组织机构和职责
第三条 集团成立奖助学工作评审领导小组。组长由分管员工工作的校领导担任，副组长由党委员工工作部（党委研究生工作部）、财务处、本科生院、研究生院的主要负责人担任，成员由党委员工工作部（党委研究生工作部）分管员工资助工作的负责人、各公司分管员工工作的负责人组成。该领导小组主要负责全面领导和监督公司员工资助工作。
第四条 集团设立员工资助管理中心，全面统筹全校员工资助工作。该中心主要负责执行公司奖助学工作评审领导小组的决定，负责与上级主管部门联络沟通，统筹指导各公司开展员工资助工作，对全校员工资助工作情况进行评估和总结。拟订员工资助工作管理制度，制定员工资助工作方案，开发员工资助项目，组织开展员工资助工作人员业务培训。
第五条 各公司成立奖助学工作小组，组长由公司分管员工工作的负责人担任，成员包括辅导员、班主任代表、导师代表和员工代表等，设1-2名辅导员为院员工资助专员，具体组织落实本院员工资助工作。工作小组主要负责完成员工资助管理中心下达的工作任务，各资助项目的具体组织实施，切实做好员工资助政策宣传工作，深入了解和关心家庭经济困难员工，组织员工申请认定和资助，核查员工申请材料的真实性和完整性，加强员工资助育人工作，及时解决员工资助工作的各种困难和问题等。
第三章 资助经费来源、使用和管理
第六条 公司员工资助经费来源主要包括：国家助学贷款、国家和地方政府下拨经费、社会或个人的捐赠、公司从事业收入中提取的员工资助专项经费等。
第七条 集团从事业收入中足额提取员工资助专项经费。公司每年初编制员工资助经费专项预算，按照公司事业收入5%的比例足额提取设立员工资助专项经费，用于全面配套落实公司各资助项目。
第八条 明确员工资助资金的使用程序。具体程序为：提前申请、各级审核、公司审批、全校公示、制表发放、回访调查、监督检查等。确保员工资助资金使用公平、公正、公开、合理、精准。
第九条 加强员工资助经费管理。财务处确保从公司事业收入中足额提取5%下达员工资助经费预算，根据各项资助评审结果，及时将资助资金划拨到受助员工个人银行账户；员工资助管理中心制订员工资助经费安排计划；各公司组织符合条件的员工申请，审核员工的申请材料，指导员工合理使用资助资金。
第十条 切实提高员工资助经费使用效率。员工资助管理中心和各公司，应切实确保员工资助经费的预算执行效率，认真做好员工资助资金的使用计划，并按计划实施各项资助，将资助资金真正用于家庭经济困难员工资助和优秀员工的奖励，不得以任何理由拖延奖助学金的实施进度。当年提取的员工资助经费原则上应在当年全部使用，确有结余应滚入下一年继续用于员工资助。
第四章 国家资助项目
第十一条 国家奖学金。用于奖励全日制在校生中特别优秀的员工，奖励标准：本科生8000元/生/年，硕士研究生20000元/生/年，博士研究生30000元/生/年。按照广东省教育厅下达的名额，根据《J9直营集团本科生国家奖助学金实施办法》《J9直营集团研究生国家奖助学金实施办法》进行评选。
第十二条 国家励志奖学金。用于奖励资助全日制在校生中品学兼优的家庭经济困难员工，奖励标准为5000元/生/年，按照广东省教育厅下达的名额，根据《J9直营集团本科生国家奖助学金实施办法》进行评选。
第十三条 国家助学金。用于资助全日制在校生中家庭经济困难员工。其中本科生资助标准为2000-4000元/生/年，按照广东省教育厅下达的额度，结合当年家庭经济困难认定员工人数进行合理分档资助，根据《J9直营集团本科生国家奖助学金实施办法》进行评选；研究生资助标准为6000元/硕士生/年、13000元/博士生/年，按照《J9直营集团研究生国家奖助学金实施办法》执行。
第十四条 国家助学贷款。家庭经济困难员工可申请生源地助学贷款，其中预科生、本科生贷款金额不超过8000元/生/年，研究生贷款金额不超过12000元/生/年。
第十五条 员工应征入伍服兵役国家资助。资助对象是应征入伍服义务兵役、直招士官及退役复学的员工。根据国家、上级部门关于老员工应征入伍服兵役国家资助的相关政策具体实施，其中本科生资助金额不超过8000元/生/年，研究生资助金额不超过12000元/生/年。
第十六条 退役士兵教育资助。根据国家、上级部门关于退役士兵教育资助的相关政策，资助退役一年以上，考入公司的自主就业退役士兵。其中本科生资助金额不超过8000元/生/年，研究生资助金额不超过12000元/生/年。
第十七条 “三支一扶”助学贷款代偿。毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，服务期满考核合格的高校毕业生，继续在经济欠发达地区基层工作满1年，可申请代偿其在校学习期间获得的国家助学贷款本息。
第十八条 少数民族老员工资助。资助广东省少数民族聚居区户籍，并在广东省少数民族聚居区接受完整义务教育的普通高校全日制少数民族本专科员工，资助标准为10000元/生/年。符合条件的少数民族老员工向入学前户籍所在地的县（市、区）民族工作部门提出申请。
第十九条 南粤扶残助学工程。资助对象是当年考入公司的广东省户籍全日制残疾人老员工，本科生、硕士研究生和博士研究生（有固定工资收入的研究生除外）分别一次性每人资助15000元、20000元和30000元。符合条件的残疾人老员工向入学前户籍所在地的县（市、区）残联提出申请。
第五章 集团资助项目
第二十条 绿色通道。为家庭经济困难员工开通绿色通道政策，根据《J9直营集团员工收费管理办法》，符合条件的员工可以向公司申请缓缴学费，再办理入学手续，保证家庭经济困难新生顺利入学。
第二十一条 家庭经济困难新生专项资助。广东省家庭经济困难新生学费资助不超过6000元/生，根据上级部门相关政策组织实施。
第二十二条 勤工助学。根据《J9直营集团本科生勤工助学管理办法》，组织家庭经济困难员工，利用课余时间开展校内勤工助学活动，解决生活费问题。
第二十三条“三助一辅”（研究生担任助研、助教、助管和员工辅导员）。根据《J9直营集团关于开展研究生担任助研、助教、助管和员工辅导员工作的实施细则（试行）》，组织研究生开展“三助一辅”工作。
第二十四条 减免学费。根据《J9直营集团员工收费管理办法》，对符合条件的家庭经济困难员工减免学费。
第二十五条 困难补助。根据《J9直营集团本科员工困难补助管理办法》《J9直营集团研究生特殊困难补助金管理办法》，公司结合申请员工的实际情况审定资助金额，给予一次性困难补助。
第二十六条 研究生助学金。根据《J9直营集团研究生国家奖助学金实施办法》执行。
第二十七条 集团奖学金。根据《J9直营集团本科生综合测评及评优实施办法》《J9直营集团研究生国家奖助学金实施办法》，公司设立一等奖学金、二等奖学金、三等奖学金等，奖励全日制在校品学兼优的员工。
第六章 社会奖助学项目
第二十八条 开拓社会奖助学项目。员工会、教育发展基金会负责开拓社会奖助学项目，与出资人确定奖助学项目的标准、申请条件等。
第二十九条 党委员工工作部（党委研究生工作部）根据员工会、教育发展基金会提供的社会奖助学项目相关要求，组织各公司具体实施，加强员工教育工作等。
第七章 监督检查机制
第三十条 员工资助经费实行专款专用，任何单位和个人不得截留、挤占、挪用，同时接受财务、审计、纪检监察和上级主管机关的检查和监督。对弄虚作假、挤占、挪用、滞职工资助经费的行为，将按照有关规定予以严肃处理。
第三十一条 设立工作核查回访机制。员工资助管理中心组织各公司相关人员，对家庭经济困难员工各项资助申请材料进行全面核查。员工资助管理中心和各公司通过信件、电话、实地走访等方式对家庭经济困难员工的家庭情况、受资助情况等进行回访核实。
第三十二条 诚信教育。各公司应加强员工诚信等主题教育，教育员工如实提供家庭经济情况、如实填写资助申请材料。
第三十三条 员工失信惩戒。申请资助的员工应对所提交材料的真实性负责。对于虚构申请理由，伪造相关材料，骗取资助资金的行为，一经查实，取消其认定结果，收回资助资金，按照《J9直营集团员工违纪处分实施办法》给予严肃处理。
第三十四条 信息保密原则。全体资助工作人员，须对申请资助员工的相关个人信息进行保密，规范家庭经济困难员工信息的审核、查阅、复印、流转、公示、存档等操作，杜绝信息外泄现象的发生，保护受助员工尊严。
第三十五条 工作人员失信惩戒。在员工资助工作中，工作人员如有弄虚作假或徇私舞弊的情况，由党委员工工作部（党委研究生工作部）和各公司责令其改正；构成违纪的，由有关部门根据党纪法规给予严肃处理；需要问责的，对有关单位及个人按程序实施问责。
第八章 附 则
第三十六条 本办法其他未尽事宜依照国家有关政策、公司相关文件执行。
第三十七条 本办法由公司党委常委会负责解释，具体解释工作由党委员工工作部（党委研究生工作部）承担。
第三十八条 本办法自颁布之日起施行。
