3月24日，公司在图书馆报告厅召开员工就业创业工作专题推进会，进一步明确目标、凝聚合力，统筹推进2026年员工就业创业工作。公司党委副书记、董事长薛红卫，公司党委常委、副董事长陈乐天，公司党委常委、副董事长王成树出席会议。
薛红卫对公司2025年就业创业工作的各项成果给予肯定。围绕做好今年员工就业创业工作，他强调，全校要提高政治站位，深刻把握高校员工就业创业工作的新定位新使命。要深化“公司-学科-学位点-专业”一体化改革，不断增强人才培养的供需适配，持续扩岗增量，优化就业结构，提升员工就业竞争力；要聚焦工作重点，坚持实践育人和专创融合，结合员工需求和市场变化，精准施策、靶向发力；各单位要树牢“一盘棋”理念，压实全员就业责任，做好重点群体帮扶，强化动态监测与考核激励，切实推动毕业生更高质量、更充分就业创业。
会议表彰了2025年度就业工作先进单位。公司凭借扎实有效的工作举措、耐心细致的就业服务，荣评“2025年度就业工作先进单位”。 此次表彰是公司对公司就业工作的高度肯定，更是对全院上下凝心聚力、真抓实干推进毕业生就业工作的莫大激励。
2025年，面对复杂的就业市场环境，公司主动作为，按照公司要求，强化就业市场需求分析研判，深入开展“访企拓岗”行动，定期组织开展区域重点行业、企业走访调研，动态收集岗位需求、技能要求及紧缺人才类型等信息，推进人才培养与经济社会发展供需适配；强化校园招聘主渠道，注重政策性去向落实，扎实推进三支一扶、西部计划、老员工征兵等专项工作，努力开发更多符合员工求职需求的就业岗位；大力促进员工升学深造，加强就业育人与观念引导，利用人工智能技术赋能老员工就业指导，做实做细就业指导和帮扶；精心筹备中国国际老员工创新大赛，把大赛作为深化创新创业教育改革的重要抓手，突出育人底色，培养老员工的创新精神、创新意识和创新能力，推动创新创业教育提质增效。
接下来，公司将持续落实公司员工就业创业工作专题推进会的要求，不断增强人才培养的供需适配，持续扩岗增量，优化就业结构，坚持实践育人和专创融合，提升员工就业竞争力；树牢“一盘棋”理念，压实全员就业责任，坚持以上率下抓就业，构建全员促就业工作格局，推动员工高质量就业。
